www.ziele.de Jörg Knoblauch
In sieben Schritten wird gezeigt, wie man aus Wünsche Ziel macht und diese systematisch umsetzt. Meines Erachtens ein gutes Buch zum durcharbeiten und direkt mitmachen.
Lothar Seiwert ist der „Zeitmanagement Papst“ in Deutschland. In dem Buch – meiner Meinung nach immer noch eines der besten zum Thema Zeit-/Lebensmanagement – gibt er Hilfestellungen, um in einer beschleunigten Zeit den eigenen Weg zu finden, Ziele zu setzen und nicht durch das Leben zu hetzen. Aus dem Inhalt:
- Vision, Leitbild und Lebensziel entwickeln
- Lebenshüte und Lebensrollen festlegen
- Strategische Schlüsselaufgaben definieren
- Jahresziele SMART formuliere
- Prioritäten wöchentlich planen
- Tagesarbeit effizient erledigen
- Energie, Power und Selbstdisziplin aufbringen
Weitere Bücher von Herrn Seiwert:
„wer bedauert auf dem Sterbebett, dass er nicht mehr Zeit im Büro verbracht hat?“
So lautet eines der ersten Kapitel des Buches und der Satz zeigt gut, worum es geht: welche Dinge sind uns im Leben am wichtigsten (und wie finde ich das heraus), wie priorisiere ich Ziele und Lebensrollen und wie integriere ich das in mein Zeitmanagement -> und erhalte einen Kompass, der mir den Weg zu einem für mich selbst erfolgreichen Leben führt.
Zwei weitere sehr gute Bücher von Stephen R Covey sind
Beides sind absolute Management Klassiker, wobei es nicht nur um Führungsqualitäten geht, sondern auch, das der Mensch mit all seinem Potential wieder mehr in den Mittelpunkt stehen muss.
Neben dem DISG Test stellt das Buch auch die Motivation für Typenmodelle dar und gibt Beispiele für die verschiedenen Typen. Außerdem werden bestimmte Bereiche genauer anhand der einzelnen Typen beleuchtet. Diese sind
- Zeitmanagement und Teamarbeit
- Partnerschaft und Kindererziehung
- Umsetzung
Als Einstieg und zum Selbsttest gut geeignet.
Friedbert Gay hat das DISG Persönlichkeitsprofil nach Deutschland gebracht und populär gemacht. Er ist Mastertrainer und Geschäftsführer der Persolog Gmbh, hält Vorträge und Seminare zu dem Thema.
Das Buch beschreibt die Hintergründe des Modells, um ein Verständnis für Verhalten zu gewinnen und das eigene Verhalten zu gestalten. Es bietet verschiedene Interpretationsstufen:
- verstehen
- Anpassen an sich veränderndes Umfeld
- inneres Begründungssystem
- Erfolgsstrategien entwickeln
- Stressniveau reduzieren
Damit ist es ein fundiertes Werk und sehr umfangreich. Es bietet in unterschiedlichen Situationen immer wieder Tests zur Selbsteinschätzung.
Das Buch beschreibt die 16 Lebensmotive – welche Werte und Bedürfnisse unserem Verhalten zugrunde liegen. Diese Lebensmotive haben alle Menschen – in unterschiedlicher Ausprägung.
Am Ende ist eine Selbsteinschätzung, die dem Leser helfen soll, sein eigenes Motivationsprofil zu erkennen.
Damit ist es dem Myers Briggs Typen Indikator ähnlich (MBTI), der vielfach in Führungsseminaren eingesetzt wird. Reiss ist aber der Meinung, das dem MBTI die Breite fehlt.
Er vergleicht in dem Buch auch beide Instrumente und sieht die Möglichkeit, beide zusammen zu nutzen, um ein umfassendes Bild zu bekommen.
Ein umfassendes Buch zu den wichtigsten Softskills und wie man sie üben kann.
Laut Beschreibung alles, was Berufsstarter für die Karriere neben Fachwissen benötigen. Eine gute Darstellung, die auch die Work Life Balance nicht ausser acht läßt. Außerdem werden auch Gruppendynamiken und Networking angesprochen.
Hier wird das Thema emotionale Intelligenz in die Arbeitswelt gebracht, Verwirklichung der Emotionalen Intelligenz in den Bereiche Kommunikation und Führungsstil und in die Organisation.
